פיטורי אנשי מילואים

אחד מהחוקים הכי חשובים בתחום דיני העבודה בישראל הוא החוק האוסר על פיטוריי אנשי מילואים עקב יציאתם לשירות מילואים. ההגיון העומד מאחורי החוק הוא לספק הגנה הולמת לאותם אנשים אמיצים אשר יוצאים אל מול הסכנה ומיד מתייצבים כאשר לשירות המילואים הם נקראים.

כאשר התקבל החוק היה ברור לכל בר בי רב כי לא יעלה על הדעת כי במדינה שבה השירות הצבאי הוא חובה ולא בחירה, אדם יצא למילואים וכשיחזור ימצא כי דלתות מקום עבודתו נסגרו בפניו. ואולם מילים לחוד ומעשים לחוד. כך חדשות לבקרים אנו שומעים סיפור על איש מילואים אשר במשך שנים רבות הן שירת את מדינתו בנאמנות והן נתן את כל מרצו למען עבודתו אך הנה הפעם לא שיחק לו המזל ובשובו מהמילואים התברר לו כי למעשה פוטר.

אין צורך להכביר במילים בכדי לתאר את רוע הגזירה על אותו איש מילואים וגזירה זו קשה שבעתיים בייחוד כאשר מדובר בתקופה בה האבטלה גואה. כמובן שדבר ראשון שכל אחד יאמר "תפנה לבית המשפט הם לא יכולים לעשות לך את זה" אך מי שקצת מכיר את מערכת המשפט מבין כי אין הדבר פשוט כלל ועיקר. ראשית פניה לבית הדין לעבודה מחייבת כמעט תמיד את שירותיו של עורך הדין שעל שכר טרחתו הגבוה נכתב רבות ואין צורך להוסיף. כמו כן עצם הגשת התביעה גוררת בצידה תשלום אגרה אשר לעיתים אינה מסתכמת בסכום של מה בכך. וגם אם את כל המכשולים הללו עברתם עומד בפניכם המכשול הגדול מכולם והוא להוכיח כי אכן עקב שירות המילואים פוטרתם. למעביד יש טענות רבות אשר עשויות להצדיק את הפיטורין. כך למשל יכול לטעון המעביד כי מאחר ואיחרתם לעבודה, אפילו במעט, בשבוע שלפני המילואים ביצעתם עבירת משמעת שבגינה ניתן להגיש לכם את מכתב הפיטורין.

אז חבריי כדי שתדעו שעד שהעניינים לא ישתנו עליכם למרבה הצער להיות מאד זהירים במיוחד בשבוע לפני שאתם יוצאים לשירות מילואים ועצה ממני כדאי שתיקחו כי ממש רגע לפני שירות המילואים תוודאו כי המעסיק ממכם מרוצה ושאחרים אותו אומר לכם זאת שומעים.